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中鐵二局四公司大力引進人才促進企業發展

企業報道  2019-07-08 11:21:28 閱讀:

 

  2019年,中鐵二局四公司進一步拓寬人才工作思路,加大人才引進力度,促進企業健康持續發展。截至目前,四公司組織引進高校大學生達215名。

  引進高校大學生,是整體盤活公司人力資源,調整優化人才結構的舉措。近年來,四公司就下大力氣進行人事制度改革,有效提高生產效率和工作質量,提高隊伍整體素質,但同時也為公司高、精、尖和復合型人才拉開了缺口。

  為此,公司適時緊緊抓住內外兩個人才市場,采取對內整合和對外人才引進兩手措施,內部形成高層人才梯隊,外部與市場接軌,形成合理的用人環境和用人儲備,不斷填補人才缺口,深入推動公司更好更快發展。

  首先是建“人才興企、人才強企”戰略實施大環境,制定了實施人才開發規劃,建立有競爭力的薪酬體制,形成富有生機與活力的選人用人機制,以切實有效穩定人才、吸引人才、用好人才。

  其次是制定實施有利于優秀人才脫穎而出的用人機制。公司在敞開人才進口的同時,也敞開人才出口。堅持引進人才與公司發展需求同步,嚴格推行優勝劣汰機制,真正讓能者有所留,優秀人才脫穎而出,并及時安排到關鍵崗位就職。對于能力不強、工作不合格的,及時辭退;對表現一般,不能勝任職位的員工,及時終止用工合同。

  三是構建人才梯隊儲備。人才是企業之本,近年來,公司本著實際、實用、實效原則,有計劃、有重點地持續引進高校大學生,建立吸引—實習—見習—定崗—激勵—約束的人才長效機制和人才遞進機制,出臺《見習生工作管理辦法》,著重對人才進行階段培養、見習分配、考核鑒定和跟進培養,做到了員工成長與公司需求同步。(梁明清 王紹鵬)

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